Politiche di genere
Misurlab abbraccia la Parità di Genere: un impegno concreto per un futuro più equo
Adottiamo il Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125:2022 per promuovere inclusione, diversità e pari opportunità all’interno della nostra organizzazione.
In Misurlab crediamo che la qualità del lavoro che offriamo ai nostri clienti nasca anche dalla qualità dell’ambiente in cui operiamo. Per questo motivo, abbiamo deciso di formalizzare il nostro impegno verso la parità di genere, adottando un Sistema di Gestione conforme alla norma UNI/PdR 125:2022.
La decisione non è stata casuale. È il risultato di una riflessione attenta sul contesto economico, sociale e culturale in cui la nostra azienda è inserita e sulla consapevolezza che le persone — con le loro differenze, competenze e prospettive — sono il nostro vero fattore di successo.
Cosa cambia, in concreto
Adottare la UNI/PdR 125:2022 significa strutturare in modo sistematico le politiche aziendali su sei aree strategiche, con obiettivi misurabili e verificabili nel tempo:
• Cultura e strategia — costruire un ambiente di lavoro che valorizzi la diversità di genere e combatta ogni forma di stereotipo o pregiudizio inconsapevole.
• Governance — garantire la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo, con processi chiari per identificare e correggere ogni forma di esclusione.
• Processi HR — applicare criteri di inclusione e rispetto delle diversità in ogni fase del ciclo di vita professionale: dalla selezione, all’onboarding, alla crescita.
• Opportunità di crescita per le donne — rendere i percorsi di carriera neutri rispetto al genere, accelerando l’accesso delle donne a ruoli di responsabilità.
• Equità retributiva — garantire una remunerazione equa, che comprenda anche benefit di welfare e well-being, a parità di valore del lavoro svolto.
• Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro — supportare il personale nelle responsabilità genitoriali e di cura, con politiche che facilitino il bilanciamento tra lavoro e vita privata.
«La certificazione rappresenta solo il primo tassello di un percorso più ampio. Il nostro obiettivo è creare un luogo di lavoro in cui ogni persona possa essere sé stessa, sentirsi valorizzata e avere le stesse opportunità di crescita.»
Un impegno che comunichiamo ai nostri clienti
La scelta di comunicare questa politica ai nostri clienti non è un atto formale. È un segnale di coerenza: vogliamo che chi lavora con noi sappia che Misurlab è un’organizzazione che opera con integrità, non solo nei servizi di verifica e certificazione che eroga, ma anche nel modo in cui tratta le proprie persone.
La nostra Amministratrice Unica, Patrizia Zorzetto, ha sottoscritto la Politica per la Parità diGenere, che viene diffusa a tutti gli stakeholder come parte integrante del nostro piano dicomunicazione aziendale.
Ogni anno verranno definiti nuovi obiettivi di miglioramento continuo, documentati e comunicati. Perché la parità di genere, per noi, non è un traguardo da raggiungere una volta sola: è un percorso in divenire, che richiede impegno quotidiano e misurazione costante dei risultati.